นายจตุพร ศิริตันติเวชกร
ประธานสหภาพแรงงาน

081-920-9855

นายสนธิ สุทธดิส
ประชาสัมพันธ์

          ก่อตั้งสำเร็จได้ในวันนี้ เพราะความร่วมมือร่วมใจของสมาชิกที่รักความเป็นธรรม ได้ร่วมกันหล่อหลอมรวมใจเป็นหนึ่งเดียว และจะสัญญาว่า จะร่วมกันพัฒนาให้มีความเจริญก้าวหน้ายิ่งขึ้นต่อไปในอนาคต จนไม่มีที่สิ้นสุด สร.ธกศ ก่อตั้งขึ้นตามพ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 เมื่อวันที่ 25 สิงหาคม 2551 เลขทะเบียน กธ.1010

วัตถุประสงค์

1. ผดุงไว้และคุ้มครองผลประโยชน์ของลูกจ้างเกี่ยวกับสภาพการจ้างงาน
2. ส่งเสริมความสัมพันธ์อันดี ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างและระหว่างลูกจ้างด้วยกัน ตลอดจนร่วมกันพัฒนาคุณภาพชีวิต ของลูกจ้าง
ตลอดจนองค์กรให้ก้าวหน้ายิ่งขึ้นต่อไปในอนาคต
3. ส่งเสริมการศึกษาและพัฒนาความรู้ความสามารถของลูกจ้าง ตลอดจนสิทธิอันพึงมีพึงได้ของลูกจ้าง อันชอบด้วยกฎหมาย
4. ส่งเสริมให้ลูกจ้างธนาคารมีจิตสำนึกสร้างความเป็นธรรม และบำเพ็ญประโยชน์ เพื่อให้เป็นแบบอย่างที่ดีของสังคม
5. สร้างความสัมพันธ์อันดีร่วมกับสหภาพแรงงาน และองค์กรลูกจ้างอื่นๆ ในแนวทางที่เป็นประโยชน์ต่อลูกจ้างและสังคม

หน้าที่ของสมาชิก

          การบริหารของสหภาพแรงงานธนาคารกรุงศรีอยุธยา ต้องมีค่าใช้จ่าย อาทิเช่น เครื่องมือเครื่องใช้สำนักงาน, ค่าใช้จ่ายในการประชุมสมาชิกแต่ละครั้งและอื่นๆ ซึ่งโดยหลักแล้ว สหภาพฯมีรายรับมาจากการรับสมัครของสมาชิกและค่าบำรุงประจำปีเท่านั้น สหภาพจึงขอความร่วมมือจากสมาชิกได้ช่วย “ชำระค่าบำรุงให้ครบถ้วนทุกคนด้วย” อันจะยังประโยชน์ให้การบริหารงานของ คณะกรรมการที่ผ่านการเลือกตั้งจากสมาชิกในที่ประชุมใหญ่ ตามข้อบังคับให้สำเร็จลุล่วงไปด้วยดีและเป็นไปตามเป้าหมายที่วางไว้ ทั้งนี้เพื่อคุณภาพชีวิตที่ดี อาทิเช่น ในด้านการทำงาน, ความมั่นคงในการดำรงชีวิตในองค์กร ตลอดจนสิทธิและความเป็นธรรมที่จะพึงได้รับจากองค์กร

สิทธิประโยชนของสมาชิก

1. สิทธิคุ้มครองตามกฎหมาย ให้มีสภาพการจ้างที่เท่าเทียมกับเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ สหภาพจะเป็นตัวแทนในการรักษาสิทธิต่างๆ
ให้เมื่อถูกเอารัดเอาเปรียบหรือกลั่นแกล้งในความไม่เป็นธรรมในการทำงาน, ค่าตอบแทน, การพิจารณาความดีความชอบและอื่นๆ
ที่สมาชิกพึงได้รับตามกฎหมาย
2. สิทธิจะมีตัวแทนว่าต่าง เมื่อถูกพิจารณาโทษทางวินัยตลอดจนการใช้สิทธิทางศาล โดยสหภาพจะเป็นตัวแทนดูแลให็เกิดความเป็นธรรม
3. สิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์จากสวัสดิการที่สหภาพจัดขึ้นสำหรับสมาชิก เช่น การประกันชีวิตกลุ่มของตัวเอง และคู่สมรส
4. สิทธิในการเข้าไปมีส่วนร่วมตรวจสอบ การทำงานของคณะกรรมการบริหารตามข้อบังคับสิทธิการเป็นกรรมการ และตัวแทนสมาชิกในหน่วยงาน
5. สิทธิในการร่วมกิจกรรมต่างๆเพื่อ การพัฒนาตนเองตามหลักสูตรหรือโครงการที่สหภาพหรือองค์กรอื่นจัดขึ้น รวมถึงสิทธิในการลา
ไปประชุม สัมมนา อบรม โดยไม่ถือเป็นวันลาด้วย
6. สิทธิในการมอบหมายให้สหภาพยื่นขอร้องเรียนเพื่อความเป็นธรรมในกรณีที่ไม่ได้รับความเป็นธรรมทุกกรณี

ข้อควรทราบ

           ลูกจ้างที่สมัครเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานแล้ว รายชื่อของท่านจะได้รับการปกปิดเป็นความลับ สหภาพฯจึงขอเชิญชวนให้ลูกจ้างสมัครเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานธนาคารกรุงศรีอยุธยา อันจะยังประโยชน์ให้สหภาพมีความมั่นคงต่อไป

บทกำหนดโทษ

          กรณีพบว้านายจ้างหรือผู้แทนนายจ้างข่มขู่ ขัดขวาง หรือกระทำการอื่นใด เช่น จะเลิกจ้าง หรือลงโทษบ้าง ฯลฯ ทั้งนี้เพื่อมิให้ลูกจ้างสมัครหรือรับสมัครลูกจ้างเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน หรือเพื่อให้ออกจากการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน นายจ้างหรือผู้แทนนั้นย่อมได้ชื่อว่าเป็นผู้ฝ่าฝืนตาม พ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518มาตรา 121(3) ขอให้ลูกจ้างที่ทราบ หรือที่ถูกกระทำการเช่นนั้นแจ้งให้สหภาพแรงงานทราบทันที เพื่อจะได้ดำเนินคดีกับ ผู้ฝ่าฝืน ดังกล่าว ตามพ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518มาตรา 158 ซึ่งมีบทกำหนดโทษ จำคุกไม่เกิน 6 เดือนหรือปรับไมเกิน 10,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ

การหักค่าบำรุง ณ ที่จ่ายคืออะไร

1. เพื่อความความสะดวกและประหยัดเวลาในการชำระค่าบำรุง อันจะยังประโยชน์เพื่อรักษาสถานภาพของสมาชิกตลอดจนสิทธิ
ประโยชน์ของสมาชิกที่จะได้รับให้คงอยู่ตลอดไป สหภาพฯ เห็นควรให้สมาชิกยินยอมให้ธนาคารฯ หักเงินเดือน เพื่อนำเข้าบัญชี
ของสหภาพฯ ซึ่งกำหนดหักไว้ปีละ 2 ครั้งโดยครั้งแรก ในเดือนมิถุนายน, ครั้งที่ 2 ในเดือนธันวาคม ของทุกปีตามที่มีการตกลงกัน
ระหว่างสหภาพกับธนาคาร โดยมีขั้นตอนและวิธีการเช่นเดียวกับการที่ลูกค้าขอให้ธนาคารหักเงินจากบัญชีชำระค่าไฟฟ้า น้ำประปา
หรือค่าโทรศัพท์

2. สหภาพฯ ได้รับเงินค่าบำรุงเต็มเม็ดเต็มหน่วย ส่งผลให้เกิดการบริหารงาน เป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ทั้งจะทำให้สหภาพฯ
มีความมั่นคงแข็งแก่รง ในอันที่จะป้องสิทธิพึงมีพึงได้ของมวลสมาชิกให้ได้รับตามกฎหมาย

สหภาพแรงงาน : ทางเลือกที่ถูกต้อง
ช่วยสหภาพของท่านหักค่าบำรุง ณ ที่จ่าย