| 00058-1 | PHP infoBoard V.7 Plus |
สรุปการประชุมเมื่อ 21 พ.ค.53
ที่สำคัญ เรื่องการที่ธนาคารจะปรับเปลี่ยนการจ่ายโบนัสปี 53 โดย ธ.ค.53 จะจ่ายโบนัสบางส่วน ที่เหลือจะไปจ่ายให้พนักงานในเดือน มี.ค.54 กรรมการสหภาพฯได้คัดค้านเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง พนักงานส่วนใหญ่มีภาระการใช้จ่ายในเดือน ธ.ค.ทุกปี หากจะปรับเลื่อนการจ่ายไปเดือนมี.ค.54 ต้องจ่ายดอกเบี้ยกรณีจ่ายโบนัสล่าช้าให้พนักงานด้วย ประกอบกับพวกที่เกษียณและพนักงานที่ทำงานมาทั้งปี แต่หลังจากนั้นได้ลาออกไป ก็ต้องได้รับโบนัสเต็มรูปแบบด้วย ฝ่ายจัดการรับจะไปพิจารณา หากยังทำผิดกฏหมาย สหภาพก็คงต้องใช้กฏหมายบังคับเพื่อความถูกต้องต่อไป
วาระอื่น ก็เป็นเรื่อง KPI ปัจจุบันหลักการของฝ่ายจัดการก็ยังไม่สามารถทำให้เกิดความเป็นธรรมกับพนักงาน ยังคงมีการพิจารณาเกรด 1 อยู่โดยใช้หลักแร๊งกิ้งกลุ่มมาวัดอยู่ดี จะทำให้พนักงานตกเกรด ทั้งที่ผลงานทำมาดี นี่คือจุดที่ยังไม่สามารถแก้ไขได้ เป็นปัญหาอีกเช่นทุกปีแน่นอน สหภาพจะนำเรื่องนี้เจรจาทุกครั้งต่อไป
การจ่ายค่ารักษาพยาบาลที่พนักงานได้ทดรองจ่ายออกไป เบิกจ่ายล่าช้า กรรมการสหภาพฯได้แจ้งให้ฝ่ายบริหารช่วยดำเนินการเร่งรัดให้เร็วขึ้น ฝ่ายจัดการรับจะดูแลพนักงานให้ดี ที่ล่าช้าติดขัดเรื่องเอกสารบางอย่าง แต่ก็จะดำเนินการให้เร็วขึ้น
นอกนั้นเป็นการรับรองวาระการประชุมครั้งที่แล้วที่ผ่านมา
ประชาสัมพันธ์สหภาพ - kunanon at gmail.com
10/06/2010 - 22:24 -
จริงหรือเปล่าที่มีข่าวลือว่าจะเอาคนเกรด1 และ เกรด2 ออกโดยบังคับให้ er ออกไป สหภาพช่วยตรวจสอบและแจ้งให้ทราบด้วย พนักงานระสำระสาย กับข่าวลือนี้มาก
ช่าวยตรวจสอบกับทาง hr แล้วแจ้งให้กับสมาชิกทราบด้วย ถ้าเป็นจริง จะได้เตรียมตัว หาช่องทางไว้ เพราะส่วนใหย่ทำงานมานาน ไม่มีอาชีพสำรอง ทำงานให้ธนาคารอย่างเดียว ขอขอบคุณล่วงหน้าแทนเพื่อนสมาชิก
. ลบ -
12/06/2010 - 11:05 -
จากการเจรจาไม่มีข่าวว่า ธนาคารฯจะ er คนที่ได้เกรด 1 และ 2 หากมีเรื่องเช่นนี้จริงๆ ขอความร่วมมีอสมาชิกแจ้งกรรมการสหภาพด้วย การ er ต้องไม่เป็นการบังคับ หากบังคับสมาชิกคนใด อาจถือได้ว่าเป็นการขัดขวางการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ซึ่งมีความผิดตามพรบ.แรงงานสัมพันธ์ มาตรา 121 , 122 สมาชิกหาดูได้ในมุมกฎหมายครับ
baytu01 ลบ -
12/06/2010 - 21:50 -
|